ترجمه مقاله رفتارهاي شهروندي سازماني

هدف از اين مطالعه بررسي رابطه بين رفتارهاي شهروندي سازماني، تعهدات سازماني و اثر يادگيري سازماني مي باشد. محققان تناسب شخص- سازمان، (تناسب P-O) را به عنوان پس زمينه نظري بکار بردند. محققان 200 پرسشنامه بين 12 شرکت توزيع نمودند، ميزان پاسخهاي نهايي 52.5? بود (105/200). در اين مطالعه، محققان با استفاده SEM ،3 فرضيه در مورد رفتار شهروندي سازماني، تعهد سازماني و اثر يادگيري سازماني را آزمون نمودند. نتايج حاصل از اين پژوهش نشان مي دهد که رفتارهاي شهروندي سازماني و تعهد سازماني اثر يادگيري سازماني را به طور مثبت تحت تاثير قرار مي دهند. و رفتارهاي شهروندي سازماني مي توانند به طور مثبت تعهدات سازماني را تحت تاثير قرار دهند.

بنابراين هدف از اين مطالعه سه چيز است: (1) ما مي خواهيم معنا و مشخصات رفتارهاي شهروندي سازماني در اين مطالعه را کشف نماييم (2) ما مي خواهيم از معنا و ويژگي هاي تعهدات سازماني در اين مطالعه مطمئن شويم (3) ما مي خواهيم بررسي نماييم که رفتارهاي شهروندي سازماني و تعهدات سازماني به طور مثبت يادگيري سازماني را تحت تاثير قرار مي دهند. سوالات اصلي تحقيق در اين مطالعه عبارتند از: (1) معنا و ويژگي هاي رفتارهاي شهروندي سازماني در اين مطالعه چيست؟(2) معنا و ويژگي هاي تعهدات سازماني چيست؟ (3) چگونه رفتارهاي شهروندي سازماني و تعهدات سازماني يادگيري سازماني را تحت تاثير قرار مي دهد؟