ترجمه مقاله رابطه بين اعتماد و بي اعتمادي در مديريت

اين مقاله به بررسي ماهيت سوء ظن، رابطه آن با اعتماد بين فردي، و اينکه چگونه رفتار، تاثير سوء ظن بر روي اعتماد را کنترل مي کند، مي پردازد. ما نشان مي هيم که سوء ظن نگرشي را نشان مي دهد که متشکل از عقايد و احساسات منفي مي باشد که درک افراد را از عملکرد و رويدادها تحت تاثير قرار داده و به اين ترتيب اعتمادشان را تحت تاثير قرار مي دهد. اين شرايط احتمالا زماني روي مي دهد که عوامل موقعيتي مبهم مي باشند. سه بررسي، اين قضيه را مد نظر قرار مي دهد. با استفاده از فعاليت هاي پروژه اي، بررسي 1 به اثبات اين موضوع مي پردازد که سوء ظن در ارتباط با افکار و احساسات منفي و عدم اعتماد مي باشد. بررسي 2، که بررسي ميداني مي باشد، به حمايت از نقش واسطه براي رويدادهاي موردنظر پرداخته که از نقطه نظر پيش بيني هاي به وقوع پيوسته در ارتباط با سوء زن و اعتماد، مد نظر قرار مي گيرد. بررسي 3، پژوهشي مي باشد که ما به مديريت رفتارهاي قابل ارجاع موارد مشخص مي پردازيم، و دريافته ايم که زمانيکه گفته ها يا فعاليت هاي افراد ديگر به طور مشخصي  قابل اعتماد و غيرقابل اعتماد باشد، سوء ظن داراي تاثير کمي بر روي درک اعتماد بوده، اما زماني که اين موارد مبهم باشد، سوء ظن داراي تاثير زيادي بر روي تفسير رفتار مي باشد. نتايج نشان مي دهد که تفسير جانبدارانه از رويدادها و رفتارهاي مبهم،  منجر به اعتماد کمتري شده اما رفتارهاي قابل اعتماد باعث کاهش تاثير سوء ظن بر روي اعتماد مي گردد.